Offre
A partir de la page salariés, vous gèrez individuellement chaque salarié :
- Son contrat de travail et ses évolutions
- Sa rémunération et ses évolutions
- Ses diplômes et son CV
- Son parcours professionnel à travers les postes tenus
- Les formations suivies et leur aquisition
- Les éléments de santé au travail
- Son échéancier
- Les documents reçus ou échangés le concernant
Fonctionnalités
Alertes
En un coup d'oeil, vous êtes informé des salariés enregistrés dans votre espace qui n'ont pas de contrat enregistré ou en cours de validité et des salariés sous contrat qui ne sont pas assignés à un poste.
Le contrat de travail et ses évolutions
Vous définissez :
- Le contrat (type, date de début, sa durée, la durée hebdomadaire de travail, le type d'horaires (jours, nuit, variable...), le status
- Le lieu de travail
- La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé et la date de fin de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé
Vous suivez :
- L'origine de l'embauche (interne, site internet, cabinet....)
- La raison de la cloture du contrat et la date de cloture
- Les évolutions de l'indice dans la convention collective
Vous enregistrez le document légal s'y rattachant
Pour chaque modification du contrat de travail, vous enregistrez les modifications intervenues
La rémunération et ses évolutions
Vous suivez :
- Date de validité
- Salaire brut horaire
- Montant des avantages en nature
- Rémunération annuelle brute
Les diplômes et le CV
Vous enregistrez :
- Diplômes (date d'obtention, organisme, description)
- Le dernier curriculum vitae à votre disposition
Le parcours professionnel à travers les postes tenus
Vous enregistrez les postes tenus de vos salariés. Vous lui assignez la liste des taches que vous avez retenues pour le poste et pour chaque tache, vous suivez le niveau d'aquisition.
Les formations demandées ou suivies et leur aquisition
Vous enregistrez et suivez individuellement :
- Les formations suivies avant ou depuis l'entrée dans l'entreprise
- Les demandes de formation
Pour chaque formation vous suivez :
- L'intitulé
- La date
- L'organisme qui a délivré la formation
- Le dispositif de financement mobilisé et le nombre d'heures
- Pour les formations effectuées, la validation de l'acquisition du contenu par le salarié
- Pour les formations demandées, l'état de la demande
Vous ajoutez facilement des formations effectuées ou demandées.
Les éléments de santé au travail
Vous définissez, enregistrez et suivez :
- Les restrictions médicales (contre indication ou surveillance médicale renforcée) , le type parmi une liste que vous avez définie et la date de fin
- Les échéances santé (visites médicales, réaccueil ou autre avec date, aptitude au poste tenu, ou autre commentaire
- Les documents échangés (courriers, certificats...)
L'échéancier
Vous définissez et suivez :
- La date du prochain entretien
- Des échéances parmi : ADR, CACES, E.P.I., FCOS / FIMO, Formation Incendie, HACCP, Mandat Social, Permis PL / SPL, SST, Titre Loi Fév 2005, Validité Chronotachygraphe
Les documents reçus ou échangés
Vous :
- Enregistrez les documents échangés avec vos salariés et ceux reçus
- Les classez par type : Attestation, Communication RH, Courrier, Disciplinaire, Droits, aide, pension, Formation, Légal ou autre